ひとをうごかす、ということ

「ひとをうごかすこと」

最近考えることだ。



ひとをうごかす、場面はたくさんある。

なんならデパートかなんかで「こちらですー」と誘導するのも「ひとをうごかすこと」だ。

でも、それは「そこに行きたい」というその人のうちに動機があるから、その誘導に従う。


では、その動機がない場合はどうする？


例えば、部活動で顧問が、モチベーションの低い生徒になんと声をかけるか。

考えてみた。

①　正論で諭す　：　「お前たちで立てた目標は○○だろ！」

②　感情に訴えかける　：　「おれはこのお前たちと試合がしたい！」

③　恐怖で脅す　：　「真剣にやらなかったら外周１０周してこい。」

④　誘惑する　：　「真剣にやってくれたらアイスを買ってあげるよ。」

⑤　自分がやって見せる　：　先生自身が一番に来て、準備をする


今の自分の頭で思いつくのはこれくらいか。（もっとあるかもだが）

誰しも、少なからず似たような経験があるのではないだろうか？

学校の中なら、委員会や係、部活動などで人前に立った場面、後輩を指導する場面、会社なら後輩やお客に対して。会社に入ったことがないからわからないけど。




でも、そもそも、「ひとをうごかす」なんて大それたことができるのか？

結局はその人次第なのだから。

自分の力で、その人を「うごかす」なんておこがましいのでは？

せめて自分の思うを訴えかけるのが精いっぱいなのでは？


そんな思いがあるからなのか、そうでないのかはわからないけど、自分は結構②を選択しがち。





選択肢の中でどれがいいのかなんてわからないし、そもそもないだろうと思う。

その人のもつ人柄によっても違うから、仮にAさんが①で上手くいったとしても、同じ部活のメンバーにBさんが①で話しても響かない、ということは往々にしてあると思う。

と、思っているけど、なんだかわからないけど、うまく動かせる人が確かにいて、その人を見ていると、方法にも正解はないってわかっているけど、その人の方法をまねようとしてしまう自分がいる。

苦しい。







こんな文章を書きながらぱっと頭に浮かんだ言葉


「やってみせ　言って聞かせてさせてみて　誉めてやらねば　人は動かじ」（山本五十六）



先人の言葉が身に染みる。